Глава образовательных проектов Яндекс о поиске талантов и образовательных инициативах компании
Александра Дегтерева
vmedia.one
Среди всевозможных образовательных курсов особняком стоят программы больших IT-гигантов. Есть такие и у Яндекс. Про них и мы и поговорили с представителем компании Сергеем Чернышевым.
Последние годы многие крупные IT-компании открывают всевозможные образовательные курсы и программы повышения квалификации для людей из вне (важно подчеркнуть, что речь идет не о стажировках). Такие есть у Google, Mail.Ru Group, Amazon web service (подразделение компании, разрабатывающее и продвигающее облачные продукты) и других.

Среди прочих гигантов Рунета, известных своими образовательными проектами в сфере программирования, особое место занимает Яндекс. На странице компании есть даже целый раздел, посвященный этому направлению – «Обучение» или Академия Яндекса. Там находится информация о многочисленных школах, сотрудничестве с университетами и спортивном программировании. К последнему относятся олимпиады и тренировки в программировании для школьников и студентов, а также собственный международный чемпионат компании - Яндекс.Алгоритм.
Для чего же образовательными проектами занимается Яндекс, какую пользу от этого получает компания и как это связано с трудоустройством, мы поговорили с Сергеем Чернышевым, главой образовательных проектов Яндекс.
- У Яндекса много образовательных проектов. Ими всеми занимается подразделение HR? Компания думает открыть коммерческие образовательные проекты?

- Образовательные проекты действительно развиваются в рамках HR-департамента нашей компании, но в то же время многие наши школы придуманы людьми из самых разных команд Яндекса. Так, например, проект «Мобилизация» придуман рабочей группой, в которую вошли и дизайнеры, и разработчики, и менеджеры компании. Вот здесь мы совсем недавно подробно рассказали об этой школе.
Большинство образовательных проектов бесплатны. Наша цель — подготовить хороших специалистов. Причем не только для Яндекса. Мы понимаем, что у нас много актуальной экспертизы, которой важно делиться с рынком.
- Как давно вы проводите наборы в такие Школы? Много ли заявок поступает?

- Больше 10 лет. Один из первых образовательных проектов — Школа анализа данных, открыт в Москве в 2007 году. Каждый раз количество заявок в несколько раз превышает число возможных мест.

Яндекс создал несколько программ в рамках высшего, среднего и дополнительного образования. Во-первых, это двухгодичные вечерние курсы для студентов старших курсов Школа анализа данных (ШАД). Ежегодно ШАД выпускает около 100 специалистов. Конкурс, как правило, составляет более 20 человек на место. Также у Яндекса есть совместные программы с МФТИ, ВШЭ, СПбГУ, УрФУ, НГУ, на которых обучается более 500 студентов на каждом курсе. В 2014 году при поддержке и непосредственном участии Яндекса был создан Факультет компьютерных наук Высшей школы экономики. Кроме того, Яндекс активно поддерживает московские и региональные образовательные мероприятия и организации. В частности, мы поддерживаем соревнования, летние и зимние школы по математике, информатике и лингвистике, а также более 30 регионов России проводят региональный этап Всероссийской олимпиады по информатике на специально разработанной тестирующей платформе Яндекса. Мы поддерживаем олимпиадников, берем на стажировку студентов, аспирантов и выпускников физико-математических факультетов и технических вузов. Выпускники наших школ работают во всех IT-компаниях, в том числе у наших конкурентов.

- Зачем это компании? Вы так ищете для себя таланты или создаёте комфортную бизнес-среду?

- И то, и другое.

- Много ли людей после Школ приходит работать к вам?

- Более половины выпускников рано или поздно приходят к нам работать.
- Вы также поддерживаете простые школы. Много ли сейчас талантливых школьников?

- Традиционно мы поддерживаем олимпиады. А прошлой осенью запустили Яндекс.Лицей для обычных школьников, которые хотят стать программистами. Оказалось, что в регионах много талантливых детей с сильной мотивацией, интересующихся программированием.

- Вы нацелены на то, чтобы взращивать для себя сотрудников еще со школы или с первых курсов университета?

- Да. Наша позиция: чем раньше начать подготовку — тем лучше. Накануне открытия Яндекс.Лицея мы провели небольшие исследования и поняли, что оптимальный возраст — 8 класс.

- Кто ваши главные конкуренты в охоте за головами?

- Главный соперник — быстрое устаревание знаний, с этим все время и боремся.

- Яндекс.Алгоритм - это статусное мероприятие? Или в процессе вы можете найти таланты и для себя?

- Мы очень любим решать нестандартные задачи, поэтому и создали мероприятие для наших единомышленников. Конечно мы рады, если кто-то из участников становится частью нашей команды, но основная цель – поддержка сообщества.
- Были ли у вас весёлые случаи на собеседовании?

- Были случаи, когда на собеседование к разным людям одновременно приходило несколько кандидатов с одинаковым именем, в связи с чем происходили курьезы. Коллеги вспомнили, что однажды на собеседование в питерский ШАД привели человека, который пришел на вакансию разработчика. Он минут двадцать не понимал, почему ему задают вопросы с первых курсов университета. Еще один раз у нас было два собеседования подряд: первое со студентом, второе — с его мамой. Она тоже поступала.

- Что нужно делать и какими личными качествами обладать, чтобы попасть к вам в компанию?


- Если речь о разработчиках – знание алгоритмов и сильная математическая подготовка. Если говорить о других специальностях — иметь в истории сильные кейсы и готовность постоянно учиться.
При найме сотрудников мы внимательно оцениваем и знания, и навыки. Как именно они получены — очное или заочное обучение, онлайн-курсы или рабочая практика — для нас это не столь принципиально. Форма обучения не играет роли.
Когда мы принимаем нового человека в команду Яндекса, в первую очередь мы смотрим на результаты его тестовых заданий и на то, как он справился с серией собеседований. Обучение в сильном вузе и успешное прохождение курса само по себе многое говорит о человеке — например, доказывает, что он смог поступить и прошел все этапы — но всё то же самое можно сказать и о человеке, который закончил онлайн-обучение. Если кандидат постоянно повышает квалификацию, это важнее, чем какого цвета у него диплом.
Made on
Tilda